Сотрудничество в сфере кадров

I. Кадровая философия: «Нравственная основа и совместный рост»

Компания «Делан» уже более двадцати лет работает в сфере охраны окружающей среды, неизменно придерживаясь кадровых ценностей: «Нравственная основа и личная добродетель, соревнование без фаворитизма, ставка на реальные достижения, альтруизм и взаимный рост». Мы рассматриваем талантливых специалистов как ключевой двигатель развития предприятия и важнейшее связующее звено для открытого сотрудничества. Мы твёрдо убеждены, что рост профессионалов резонирует с развитием компании, а открытая экосистема партнёрства является важнейшей гарантией максимальной реализации кадрового потенциала.

Опираясь на культурный стержень — «изначальное стремление служить чистой воде», компания определила стратегию полного цикла кадрового развития: «привлечение, воспитание, эффективное использование и удержание талантов». Мы стремимся создать трёхмерную экосистему кадрового развития, объединяющую «отраслевую платформу + кадровую платформу + инновационную платформу».

Наша цель — к 2030 году сформировать ведущую в отечественной природоохранной отрасли платформу для концентрации талантов и партнёрства, обеспечив тем самым прочную кадровую основу для технологических инноваций и модернизации промышленности в таких ключевых областях, как водоподготовка, мембранные материалы и нулевой сброс.

II. Кадровый потенциал: Платформа как крылья, реальная поддержка роста

(1) Ключевой кадровый состав

В компании «Делан» в настоящее время работают более 180 сотрудников, из которых свыше 65% имеют высшее образование (бакалавриат и выше). Доля ключевого технического персонала, включающего магистров, докторов наук и старших инженеров, составляет 10% от общей численности.

В числе сотрудников — 3 привлечённых академика и более 10 приглашённых отраслевых экспертов.

(2) Высокоуровневые кадровые платформы

Научно-исследовательские и инновационные платформы:

Академическая рабочая станция, Постдокторская станция, Государственный корпоративный технический центр, Ключевая лаборатория автономного района — всё это предоставляет высококвалифицированным специалистам передовую базу для проведения научных исследований.

Платформы интеграции производства, образования и науки:

Созданы базы совместных исследований и лаборатории с более чем 20 университетами, включая Академию наук Китая, Университет Цинхуа, Синьцзянский университет. Совместно с Ланьчжоуским университетом Цзяотун учреждён Институт окружающей среды «Делан», формирующий интегрированную цепочку подготовки кадров «обучение — практика — трудоустройство».

(3) Результаты кадрового развития

Благодаря комплексной системе обучения, включающей «внутренние тренинги + внешние стажировки + институт наставничества + ротацию должностей», компания «Делан» подготовила и продвинула по службе более 100 ключевых сотрудников, а также совместно с партнёрами обучила более 10 магистров и докторов наук.

Ключевой кадровый состав неоднократно удостаивался таких наград, как «Премия автономного района за научно-технический прогресс» и звания «Лучшая постдокторская станция». Ряд сотрудников включены в списки ведущих отраслевых талантов и молодых выдающихся специалистов.

III. Модели сотрудничества: Открытость и многообразие, взаимная выгода и обоюдный успех

Компания «Делан» придерживается принципов сотрудничества: «взаимодополнение преимуществ, совместное использование ресурсов, совместное воспитание кадров, общее развитие». Мы формируем пять открытых моделей взаимодействия и искренне приглашаем к партнёрству университеты, научно-исследовательские институты, отраслевые предприятия и профессиональные организации:

(1) Углублённое сотрудничество в сфере образования, науки и производства

Совместная подготовка кадров: Совместное обучение магистров, докторов наук и постдокторантов, создание совместных станций для аспирантов, совместное руководство научными проектами и выпускными квалификационными работами.

Научно-исследовательская кооперация: Создание совместных лабораторий и исследовательских институтов, проведение совместных исследований в области технологий водоподготовки, разработки мембранных материалов, процессов нулевого сброса.

Коммерциализация результатов: Совместное использование научных ресурсов, содействие внедрению запатентованных технологий в промышленное производство, совместная подача заявок на национальные и провинциальные научно-исследовательские проекты.

(2) Совместное воспитание кадров с учебными заведениями

Создание учебных баз: Совместное формирование внешних баз для практики и стажировок, предоставление мест для ознакомительной, сопровождаемой и самостоятельной практики на всех этапах обучения, закрепление наставников из числа сотрудников предприятия по системе «один на один».

Совместное использование ресурсов: Взаимный обмен преподавательскими кадрами (приглашение технических специалистов предприятия для чтения лекций в вузах, направление преподавателей вузов на стажировку на предприятие), совместная разработка учебных программ (с интеграцией реальных проектов и технических стандартов компании), совместное проведение профессиональной сертификации (обучение по профессиям «лаборант экологического мониторинга», «инженер по водоподготовке» и др.).

(3) Сотрудничество по привлечению и развитию высококвалифицированных кадров

Гибкое привлечение: Приглашение академиков в качестве консультантов, работа отраслевых экспертов на условиях частичной занятости, формирование совместных технических групп, обмен интеллектуальными ресурсами посредством проектного сотрудничества и технических консультаций.

Совместное привлечение талантов: Совместное привлечение высококвалифицированных специалистов и инновационных команд из Китая и из-за рубежа, совместное использование государственных субсидий на привлечение кадров и корпоративных стимулирующих ресурсов.

Взаимное развитие кадров: Совместное создание баз подготовки кадров, общий доступ к обучающим программам, тренинговому оборудованию и экспертным ресурсам, совместное проведение программ повышения квалификации для управленческого персонала и технических специалистов.

(4) Сотрудничество в сфере кадровых услуг

Совместное использование ресурсов: Открытый доступ к базе данных специалистов, библиотеке технической документации, учебно-лабораторному оборудованию. Создание отраслевой платформы для обмена кадрами и совместного использования ресурсов.

IV. Гарантии сотрудничества: Политическая поддержка и всестороннее усиление потенциала

(1) Политическая поддержка

Возможность воспользоваться государственными и региональными (автономного района) преференциальными мерами, включая субсидии на привлечение кадров, финансирование научно-исследовательских проектов, налоговые льготы.

Внутренние поддерживающие механизмы компании «Делан»: специальное финансирование совместных проектов, фонд стимулирования талантов, участие в прибыли от коммерциализации результатов НИОКР.

(2) Материально-техническое обеспечение

Предоставление стандартизированных научно-исследовательских лабораторий, опытно-промышленных линий, учебно-производственных площадок и сопутствующего оборудования.

Развитая система социально-бытового обеспечения, включая общежития для сотрудников, столовую, спортивный зал, услуги по охране профессионального здоровья.

(3) Организационно-управленческие гарантии

Внедрение сквозного механизма взаимодействия по цепочке: «переговоры о сотрудничестве — разработка плана — подписание соглашения — практическая реализация — оценка эффективности». Назначение ответственного лица для общей координации совместных проектов.

Чёткое определение правил сотрудничества в области защиты интеллектуальной собственности, распределения результатов, управления рисками, гарантирующее соблюдение законных прав и интересов обеих сторон.

Регулярное проведение оценки эффективности сотрудничества и совместных обсуждений для динамической оптимизации моделей и содержания партнёрства.

V. Успешные примеры сотрудничества: Рука об руку к весомым результатам

Пример 1. Совместная подготовка кадров с вузом — создание канала кадрового обеспечения

Совместно с Ланьчжоуским университетом Цзяотун учреждён Институт окружающей среды «Делан», в рамках которого открыты специализированные направления подготовки по профилям «Инженерная защита окружающей среды», «Водоснабжение и водоотведение» и другим. Совместно разработаны учебные планы подготовки специалистов, что позволило реализовать взаимовыгодную модель: «вуз воспитывает кадры — предприятие их трудоустраивает».

Пример 2. Совместное решение технических задач в рамках кооперации «наука — производство»

Совместно с Научно-исследовательским центром экологической среды Академии наук Китая сформирована «Инновационная группа по технологиям водоподготовки». На условиях гибкого привлечения к сотрудничеству присоединились 3 академика и эксперта, совместно ведущие исследования и разработки в области технологий нулевого сброса высокоминерализованных сточных вод.

VI. Потребности в сотрудничестве: Приглашаем талантливых специалистов вместе отправиться в новый путь

(1) Востребованные категории специалистов

Научно-исследовательский профиль: инженеры по разработке мембранных материалов, инженеры-технологи по водоподготовке, инженеры по разработке химических реагентов для нефтепромыслов, эксперты по разработке природоохранного оборудования.

Технический профиль: инженеры-технологи, инженеры по комплексному системному обслуживанию «под ключ», инженеры по эксплуатации отдельных технологических узлов, ключевые специалисты по техническому обслуживанию оборудования.

Рыночный профиль: менеджеры по маркетингу, региональные менеджеры, специалисты по развитию бизнеса.

Управленческий профиль: руководители проектов, начальники производственно-эксплуатационных служб, менеджеры по расширению рынка.

Сотрудничество с экспертами: ведущие учёные в области охраны окружающей среды, признанные лидеры технологических направлений.

(2) Приоритетные направления сотрудничества

Технологии водоподготовки, разработка мембранных материалов, нулевой сброс высокоминерализованных сточных вод, освоение нетрадиционных водных ресурсов, интеллектуализация природоохранного оборудования и другие.

(3) Контактная информация

Консультации по сотрудничеству: 15099199440

Веб-сайт компании: http://www.chinadelan.com

Адрес компании: Китайская Народная Республика, Синьцзян-Уйгурский автономный район, г. Урумчи, район высоких технологий (Новый городской район), Северный промышленный парк, ул. Ланьтяньлу, д. 216, АО «Делан Водные Технологии» (Delan Water Technology Co., Ltd.)

Компания «Делан» неизменно сохраняет открытость и прагматичный подход, выстраивая прочный мост для кадрового сотрудничества. Мы искренне надеемся объединить усилия с партнёрами из различных сфер для совместного использования ресурсов, совместного созидания платформ и совместного воспитания талантов, чтобы непрерывно наполнять энергией зелёное и устойчивое развитие природоохранной отрасли, совместно вписывая в историю эпохи ответ на вызов времени: «Зелёные горы и чистые воды — это и есть несметные сокровища!»